“薪资面议”的工作,要去面试吗?
求职时经常会遇见这样那样的尴尬事，且不说记错了面试时间、找不到面试地点这些恨不能把自己捶一顿的掉链子行为，单是心仪岗位上标注的“薪资面议”这一条，就已经能把人推入进退两难、百爪挠心的境地了。
企业招聘中有类似操作者不是少数，虽然见惯不怪，但也抹不掉大多数求职er们的心中困惑：
“毕竟找工作是双向选择，明码标价、开诚布公岂不更好？”
“薪资情况不是衡量是否匹配的唯一标准，但至少也是个重要的参考项呀~”
“如果岗位职责、要求等各方面条件都合适，投递简历、前去面试，结果却卡在了谈薪环节，对双方而言，意味着都损失了宝贵的时间和精力啊！”
那么，这样的看似“不靠谱”的做法背后，到底藏了招聘方多少“小心思”？match
01
预算受限，岗位实际薪资确实低
有些企业规模不大，知名度不高，盈利也不算多，那么薪资方面就着实会缺少竞争力，如果直接明示金额或者浮动区间，很有可能收不到简历。
而另一方面，“薪资面议”也会给求职者一些心理暗示：试一试或许能够争取到自己的期望值。对公司而言，只要候选人愿意参加面试，就有被说服的机会，哪怕薪资达不到要求，被其它因素吸引而加入的可能性也不是没有，比如工作环境、福利待遇、发展机会等方面，也许就长在了对方的喜好点上了呢！
02
灵活变动，依据应聘者的能力而调整
基于这种情况考量的企业，大概可以分两类：
采用宽带薪酬制度的公司，工资范围浮动较大，岗位的定薪参考能力、经验、阅历等多个维度，不单纯以工作内容来判定，因而综合能力的体现也就不能只凭一封简历来作完整说明了，通过面试有了进一步沟通和了解后，这个薪资标准也才慢慢具象、清晰化。
还有一些处于行业领先位置的企业同样也偏好“薪资面议”，比如阿里、腾讯、百度等，基本是在岗位市场平均水平的基础上，匹配求职者的能力，“你可以随意开价，我们也能满足你的期待，但前提是你要有配得上这份薪资的底气／实力。”
03
薪资结构不一定完全公开透明
落到这个层面上的原因，看似不太好理解，但实际上也多多少少带有一定的必然性——往往会牵涉到跨部门沟通的“弯弯绕绕”，直白点说，就是虽然人事部门主要负责招聘，但是具体的薪资标准最终还是由各用人部门拍板确定的，甚至对某些偏核心的管理岗位，薪水都是保密项，人事部门并不享有知情权。
所以这种情况下的“薪资面议”就比较偏向字面意思了：请求职者们当面跟未来领导、老板谈薪。
此外，非透明化的薪资结构，除了会受公司内部流程的限制外，也包含对外部风险的考虑：如果泄漏了自己的薪资标准，万一被竞品挖墙脚咋办？虽然大多数岗位的薪资都有市场统一的区间范畴，但在人才争夺战中，如果另一家公司开出高于你们公司500-1000元的价格，那么很有可能就把你青睐的候选人招揽过去了。
虽然“薪资面议”常见，很多成因也可以理解，但对求职者而言，不确定的事情总归是“不踏实”的。
如果遇到了这种情况，倒也不必慌乱、焦虑，或者急于回绝，先冷静下来，认真全面考察公司具体情况（规模、性质、历史概况、发展情况等），大致评估其薪酬结构，然后依据个人能力、工作年限、岗位的市场行情等匹配相应的区间范围，做到心中有数，面谈时也就不会满脑子只剩下凌乱和问号，进而被牵着鼻子走了~
呐，有机会时一定要抓住，不试一试怎么知道是深坑还是好运呢？
求职时经常会遇见这样那样的尴尬事，且不说记错了面试时间、找不到面试地点这些恨不能把自己捶一顿的掉链子行为，单是心仪岗位上标注的“薪资面议”这一条，就已经能把人推入进退两难、百爪挠心的境地了。
企业招聘中有类似操作者不是少数，虽然见惯不怪，但也抹不掉大多数求职er们的心中困惑：
“毕竟找工作是双向选择，明码标价、开诚布公岂不更好？”
“薪资情况不是衡量是否匹配的唯一标准，但至少也是个重要的参考项呀~”
“如果岗位职责、要求等各方面条件都合适，投递简历、前去面试，结果却卡在了谈薪环节，对双方而言，意味着都损失了宝贵的时间和精力啊！”
那么，这样的看似“不靠谱”的做法背后，到底藏了招聘方多少“小心思”？
01
预算受限，岗位实际薪资确实低
有些企业规模不大，知名度不高，盈利也不算多，那么薪资方面就着实会缺少竞争力，如果直接明示金额或者浮动区间，很有可能收不到简历。
而另一方面，“薪资面议”也会给求职者一些心理暗示：试一试或许能够争取到自己的期望值。对公司而言，只要候选人愿意参加面试，就有被说服的机会，哪怕薪资达不到要求，被其它因素吸引而加入的可能性也不是没有，比如工作环境、福利待遇、发展机会等方面，也许就长在了对方的喜好点上了呢！
02
灵活变动，依据应聘者的能力而调整
基于这种情况考量的企业，大概可以分两类：
采用宽带薪酬制度的公司，工资范围浮动较大，岗位的定薪参考能力、经验、阅历等多个维度，不单纯以工作内容来判定，因而综合能力的体现也就不能只凭一封简历来作完整说明了，通过面试有了进一步沟通和了解后，这个薪资标准也才慢慢具象、清晰化。
还有一些处于行业领先位置的企业同样也偏好“薪资面议”，比如阿里、腾讯、百度等，基本是在岗位市场平均水平的基础上，匹配求职者的能力，“你可以随意开价，我们也能满足你的期待，但前提是你要有配得上这份薪资的底气／实力。”
03
薪资结构不一定完全公开透明
落到这个层面上的原因，看似不太好理解，但实际上也多多少少带有一定的必然性——往往会牵涉到跨部门沟通的“弯弯绕绕”，直白点说，就是虽然人事部门主要负责招聘，但是具体的薪资标准最终还是由各用人部门拍板确定的，甚至对某些偏核心的管理岗位，薪水都是保密项，人事部门并不享有知情权。
所以这种情况下的“薪资面议”就比较偏向字面意思了：请求职者们当面跟未来领导、老板谈薪。
此外，非透明化的薪资结构，除了会受公司内部流程的限制外，也包含对外部风险的考虑：如果泄漏了自己的薪资标准，万一被竞品挖墙脚咋办？虽然大多数岗位的薪资都有市场统一的区间范畴，但在人才争夺战中，如果另一家公司开出高于你们公司500-1000元的价格，那么很有可能就把你青睐的候选人招揽过去了。
虽然“薪资面议”常见，很多成因也可以理解，但对求职者而言，不确定的事情总归是“不踏实”的。
如果遇到了这种情况，倒也不必慌乱、焦虑，或者急于回绝，先冷静下来，认真全面考察公司具体情况（规模、性质、历史概况、发展情况等），大致评估其薪酬结构，然后依据个人能力、工作年限、岗位的市场行情等匹配相应的区间范围，做到心中有数，面谈时也就不会满脑子只剩下凌乱和问号，进而被牵着鼻子走了~
呐，有机会时一定要抓住，不试一试怎么知道是深坑还是好运呢？
